SALARIÉS DE L’ARTISANAT ALIMENTAIRE :
JAMAIS SOLO AVEC FO !

Comment faire pour améliorer mes droits, seul(e) face à mon employeur ?

Pour rompre avec l’isolement, vous pouvez compter sur FO. La négociation collective est le moyen le plus efficace pour défendre vos droits et faire progresser vos conditions de travail, votre salaire, votre protection sociale (régimes de prévoyance et de remboursement de frais de santé), votre formation professionnelle, etc.

Comme tous les salariés des Très Petites Entreprises (moins de 11 salariés) et du particulier employeur, vous êtes invités à voter du 25 novembre au 9 décembre 2024 pour choisir vos représentants syndicaux dans la branche professionnelle et dans les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).

Vous êtes boulanger, pâtissier, boucher, charcutier, poissonnier, chocolatier, épicier, fromager, primeur, caviste ? Découvrez vos avantages FO et les informations sur vos droits.

Salariés des TPE et du particulier employeur,
accédez gratuitement à la Plateforme Avantagespourtous.com jusqu’au 31 décembre 2024 avec le code FOavantages

FO, UN BILAN ET DES REVENDICATIONS POUR AMELIORER VOS DROITS

Retrouvez le bilan FO en faveur des salariés et les revendications FO pour le prochain mandat dans les secteurs de l’artisanat alimentaire :

Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie (IDCC 0843)
Convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers (IDCC 992)
Convention collective nationale de la charcuterie de détail (IDCC 953)
Convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504)
Convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286)
Convention collective nationale des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé (IDCC 3237)

Le bilan FO

Les négociations salariales pour défendre votre pouvoir d’achat face à l’inflation record
Le pilotage des régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance pour maîtriser les cotisations et gérer les aides financières de l’action sociale
La mise en place de campagne de prévention santé avec des actions spécifiques par branche
Le pilotage de la politique de formation apprentissage et formations qualifiantes pour ouvrir des perspectives d’évolutions professionnelles aux salariés