Lors de la première CPPNI de branches du 19 janvier 2026, la négociation de la grille des salaires a été traitée en priorité. Un enjeu central pour la défense du pouvoir d’achat des salariés.
La grille présentée en séance a été revue à la hausse, en intégrant notre revendication essentielle : travailler sur les écarts de salaires. Une position qui a depuis 5 ans, portée ses fruits.
La proposition finale prévoit :
✔️ Un premier niveau porté à 18 € au-dessus du SMIC (+1,22 %), soit 1 841,03 €
✔️ Des écarts revalorisés grâce à des augmentations différenciées
✔️ Une augmentation générale moyenne de 1,69 %
✔️ Une application au 1er janvier 2026
Cette revalorisation constitue une première étape, mais elle reste insuffisante. Il est indispensable d’aller plus loin :
➡️ Pour afficher le montant du dernier niveau : écart de 1 à 3 autrement dit, augmenter suffisamment le premier pour qu’une fois qu’il soit multiplié par 3 on atteigne le résultat du dernier niveau
➡️Adapter ainsi durablement les écarts de salaires
La persistance continue pour obtenir des salaires à la hauteur du travail des salariés.
