1. La réception concomitante des courriers de désignation et de licenciement ne permet pas au salarié de bénéficier du statut protecteur
2. Absence de visite médicale de reprise : le licenciement fondé sur un abandon de poste à l’issue de l’arrêt de travail est injustifié
3. L’application du barème Macron en cas de licenciement privé d’effet
4. Évolution des critères jurisprudentiels de l’atteinte à la liberté d’expression
5. Refus du salarié de signer la décharge de remise en main propre de la convocation à entretien préalable
6. Précision sur le plafond de 24 jours ouvrables des congés payés en période de maladie non professionnelle
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