1.La clause de dédit-formation : pas d’application en cas de licenciement pour faute grave…
1. L’ouverture automatique du droit à réparation en cas de discrimination syndicale
2. Licenciement…
1. La preuve partagée des heures supplémentaires
2. L’insuffisance professionnelle : L’obligation de formation du…
1. Transfert conventionnel des contrats : la responsabilité de l’ancien employeur
2. Les conséquences…
Alain Wanègue, secrétaire fédéral en charge du développement à la FGTA-FO, accompagné de…
1. Droit de retrait : L’imminence du danger peut être apprécié de manière…
1. Licenciement d’un candidat aux élections : la consultation du CSE n’est plus…
1. Entretien préalable : le délai à respecter en cas de report de l’entretien
2.…
1. L’illicéité de la preuve : La surveillance d’un salarié via l’adresse IP
2. Assistant…
1. Un assouplissement de la procédure de licenciement du salarié protégé
2. Le refus…
