Après plus de 3 ans de négociations, l’accord de classification des MFR est enfin finalisé ; il entrera en vigueur le 1er janvier 2027 (déploiement pédagogique en septembre 2027).
Cet accord, FO MFR l’a porté, défendu et amélioré pour faire reconnaître la réalité des métiers. Découvrez en détail ce qui a été obtenu, ce qui va changer, comment les salaires seront calculés, …
Ce que FO MFR a obtenu :
- Encadrement du face-à-face pédagogique: 42 % maximum du temps de travail, plafonné à 28h/semaine
- Reconnaissance du travail invisible : préparation, correction, organisation, intégrées au temps de travail
- Formation et tutorat enfin reconnus : 35h de décharge pour les tuteurs, la formation pédagogique = temps de travail
- Fiches métiers opposables : plus de clarté, plus d’équité entre les MFR
- Non-proratisation de la prime de diplôme
- Valorisation des temps partiels à horaires coupés
- Reconnaissance de l’ancienneté
- Encadrement des missions et des délégations
Ce qui change concrètement :
Pour les formateurs-moniteurs :
- Moins de dérives sur les heures
- Fin de la fonction globale, recentrage sur la pédagogie et l’accompagnement.
- Renforcement du rôle pédagogique, exclusion de la surveillance
Nouveaux métiers reconnus
- Assistant de direction
- AESH
- Chargé de développement
- Directeur adjoint
Missions mieux encadrées
- Lettre de mission obligatoire, durée limitée
- La mission doit correspondre à des compétences réelles
- Compensation en temps ou en salaire
Salaires : une nouvelle base de calcul
Le salaire socle (1860 € bruts) + points de classification + RIS (ancienneté + missions)
Valeur du point au 1er janvier 2027 : 16,50 € (renégociable chaque année)
Sécurité :
- Maintien de salaire garanti
- Indemnité différentielle si besoin (compte pour la retraite)
Attention : application à surveiller !
Mise en place progressive sur 2 ans
Possibilité de dérogations pour certaines MFR en difficulté financière (sur justificatifs) mais limitée dans le temps.
Cet accord est une avancée réelle mais il reste perfectible.
Nous continuerons à nous mobiliser pour :
- Améliorer les conditions de travail et lutter contre les RPS
- Faire reconnaître tous les métiers et toutes les compétences
- Inscrire la formation comme un investissement reconnu et permettre à tous d’y accéder
- Garantir une rémunération juste et négocier un vrai accompagnement des fins de carrière
FO MFR À VOS CÔTÉS, POUR TOUS LES SALARIES DES MFR !
📷Equipe FO MFR
