- Informations clés pour 2026
1. Rappel : impossibilité de licencier un salarié en maladie professionnelle pour une perturbation du fonctionnement de l’entreprise
2. Une constatation d’une inaptitude lors d’une visite de reprise au cours d’un arrêt de travail est valable
3. Le motif du licenciement invoqué à l’expiration de la période de protection du salarié ne doit pas être le même que celui donné lors de la procédure devant l’inspection du travail
4. Création d’un congé supplémentaire de naissance
5. Congés payés et heures supplémentaires : suite de la jurisprudence du 10 septembre 2025
6. Harcèlement moral : méthodes de gestion collective qui dégradent les conditions de travail
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