La délégation FGTA-FO était composée de : Jérôme Mahé (AGIS), Philippe Caumeil (Soulié Restauration), Thierry Bertrand (Conserves de France) et Didier Pieux (FGTA-FO).
1) Nouvel acquis social : garantie “frais d’obsèques” au 1er janvier 2026
À compter du 1er janvier 2026, la branche met en place un nouveau droit : la garantie “frais d’obsèques”, revendication portée par la FGTA-FO, qui sera signataire de l’accord sur la base du projet présenté.
Principe de la garantie :
Prise en charge, en cas de décès d’un salarié, sur présentation de facture, dans la limite des frais réellement engagés, à hauteur de 75 % du PMSS en vigueur à la date des obsèques.
Taux de cotisations de référence :
- Garantie longue maladie : 0,55 %
- Garantie décès / invalidité absolue et définitive (3e catégorie) / frais d’obsèques : 0,20%
- Répartition : 51 % employeur / 49 % salarié
Entrée en vigueur : 1er janvier 2026
2) Négociation salariale : propositions patronales insuffisantes
L’ouverture de la négociation sur les minima conventionnels a confirmé une posture patronale décevante :
- Proposition initiale des employeurs : +1 % linéaire ;
- Proposition intersyndicale (CFE-CGC, CFDT, FGTA-FO) : +2 % sur l’ensemble de la grille au 1er janvier 2026, justifiée par la hausse du SMIC (+1,18 %), l’inflation (0,9 %), le retard accumulé et l’écrasement de grille ;
- Retour des employeurs après suspension : +1,1 % linéaire, proposition jugée inacceptable.
