SALARIÉS DU COMMERCE ALIMENTAIRE :
JAMAIS SOLO AVEC FO !

Comment faire pour améliorer mes droits, seul(e) face à mon employeur ?

Pour rompre avec l’isolement, vous pouvez compter sur FO. La négociation collective est le moyen le plus efficace pour défendre vos droits et faire progresser vos conditions de travail, votre salaire, votre protection sociale (régimes de prévoyance et de remboursement de frais de santé), votre formation professionnelle, etc.

Comme tous les salariés des Très Petites Entreprises (moins de 11 salariés) et du particulier employeur, vous êtes invités à voter du 25 novembre au 9 décembre 2024 pour choisir vos représentants syndicaux dans la branche professionnelle et dans les Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).

Vous êtes épicier, caissier, responsable de magasin ou d’unité, manager de magasin ? Découvrez vos avantages FO et les informations sur vos droits.

Salariés des TPE et du particulier employeur, accédez gratuitement à la plateforme Avantagespourtous.com avec le code FOavantages.

Totalement gratuit pour les adhérents, offert jusqu’au 30 juin 2025 pour les non adhérents

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FO, UN BILAN ET DES REVENDICATIONS POUR AMELIORER VOS DROITS

Retrouvez le bilan FO en faveur des salariés et les revendications FO pour la Convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).

FO, UN VRAI BILAN EN FAVEUR DES SALARIÉS

Les négociations salariales pour défendre votre pouvoir d’achat face à l’inflation record,
Le pilotage des régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance pour maîtriser les cotisations,
La mise en place de campagnes de prévention santé avec des actions spécifiques par branche,
Le pilotage de la politique de formation apprentissage et formations qualifiantes pour ouvrir des perspectives d’évolutions professionnelles aux salariés.

FO, DES REVENDICATIONS POUR AMÉLIORER VOTRE POUVOIR D’ACHAT

Un 13e mois pour tous,
L’aménagement des fins de carrière,
Mise en place d’un fonds d’action sociale de branche,
Majoration du travail dominical,
La mise en place d’un accord de partage de la valeur (primes),
La révision des classifications pour une vraie reconnaissance du savoir-faire des salariés et une évolution de carrière.