La FGTA FO a récemment négocié et signé plusieurs accords importants dans la branche de l’hôtellerie de Plein Air visant à protéger la santé des salariés en prévenant les risques ergonomiques, à favoriser leur participation aux résultats économiques des entreprises de taille modeste et à garantir une revalorisation équitable des salaires minima, tout en tenant compte des spécificités du secteur et des obligations légales en matière d’égalité professionnelle.
Ces accords portent sur trois points essentiels :
1. Prévention des risques ergonomiques : identification des métiers exposés (TMS, manutention, vibrations) et mise en place de mesures de prévention comme l’aménagement des postes et la formation,
2. Participation des salariés aux résultats : encouragement des petites entreprises à partager les performances économiques avec les salariés, via un dispositif volontaire ou obligatoire selon la taille et les bénéfices,
3. Revalorisation des salaires : augmentation du salaire minimum conventionnel à 1 858,92 € pour le coefficient 100 et rappel des obligations d’égalité professionnelle.
