La FGTA-FO a participé, le vendredi 30 janvier 2026, à la Commission Mixte Paritaire (CMP) de la branche Pact’Alim.
La délégation FGTA-FO était composée de :
- Jérôme Mahé (AGIS)
- Philippe Caumeil (Soulié Restauration)
- Lionel Duzer (Euralis Montfort)
- Thierry Bertrand (Conserves France)
- Didier Pieux (FGTA-FO)
Points à l’ordre du jour
Les principaux sujets abordés lors de cette CMP étaient :
- La négociation salariale 2026
- Les discussions autour d’un projet d’accord relatif au dialogue social.
- Calendrier 2026
- Charte Qualité AG2R
Négociation salariale
La négociation, engagée le 18 décembre 2025, était restée bloquée sur la proposition patronale de +1,1 % sur l’ensemble de la grille.
La FGTA-FO avait formulé une contre-proposition à +1,4 % sur l’ensemble de la grille.
Après de nombreuses suspensions de séance, la délégation patronale a proposé une revalorisation de +1,2 % sur l’ensemble de la grille au 1er février 2026.
Après analyse de la grille, la FGTA-FO a constaté que :
- Les arrondis appliqués aux bas salaires étaient défavorables,
- 12 coefficients ne bénéficiaient pas réellement de +1,2 %, mais d’augmentations comprises entre +1,16 % et +1,19 %.
Malgré ces constats, la FGTA-FO a décidé d’être signataire de l’accord salarial, afin de permettre aux équipes syndicales en entreprise de disposer d’une base de négociation plus favorable dans le cadre des discussions à venir, notamment sur le projet d’accord relatif au dialogue social.
Découvrir l’accord de salaires en cliquant ici.
- Dialogue social et paritarisme
La FGTA-FO a rappelé que sa position restait conditionnée à la mise en place effective du paritarisme, indispensable pour donner aux partenaires sociaux les moyens de construire un dialogue social de qualité.
La délégation patronale a refusé, à ce stade, la mise en œuvre concrète de ce paritarisme.
- Autres points :
- Le calendrier des commissions paritaires pour l’année 2026 a été établi,
- La charte qualité AG2R relative au pilotage des indicateurs de suivi du régime de prévoyance a été validée.
La FGTA-FO reste pleinement mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat des salariés et obtenir les moyens nécessaires à un dialogue social équilibré et efficace dans la branche.
