Une CPPNI (instance de négociation de branche) a eu lieu le 14 mars 2024 avec notamment à l’ordre du jour le point « Négociation salariale ». Une première réunion avait eu lieu le 14 février 2024 pour recueillir les revendications de chaque organisation syndicale.
Au-delà des revendications, FO a rappelé qu’il faudra appliquer une augmentation linéaire à l’avenir après avoir détassé la grille.
FO a souligné qu’aujourd’hui, il y a 4 niveaux sous le Smic, alors que chez Coop bétail et viande il n’y a que 3 niveaux sous le Smic. Jusqu’ici, la branche ICGV était citée en exemple, ce qui n’est dorénavant plus le cas.
Pour FO, il est important de décoller le 1er niveau du SMIC. Avec une inflation à 4,9% sur 2023 et des prévisions de 2,4% pour 2024. FO a revendiqué une augmentation de 5% linéaire sur l’ensemble des minima en mentionnant qu’un travail devrait être fait pour corriger des incohérences de la grille (exemple 16 euros d’écart entre le dernier niveau Ouvrier/Employé et le 1er niveau Technicien/AM). Ces incohérences sont le résultat des augmentations successives non linéaires. FO est intervenue a de nombreuses reprises pour soulever ce point.
La délégation a fait une dernière proposition avec une correction de certaines incohérences de la grille et une augmentation générale qui se situe à 3 % de moyenne. Application au 1er avril 2024.
En complément de l’augmentation des minima, le montant de l’indemnité de panier est fixé à 2 euros (au lieu de 1 euro) par jour de présence. Application au 1er avril 2024.
Valorisation de l’expérience des salariés positionnés au Niveau I échelon 1 de la classification des emplois
Constatant la répartition des effectifs détaillée dans le rapport social de la branche au titre de l’exercice 2022, notamment la part d’ouvriers relevant du Niveau I échelon 1 et leur ancienneté moyenne, il a été convenu que tout salarié, dès lors qu’il justifie d’un savoir-faire et d’une expérience continue et ininterrompue de 12 mois consécutifs sur le même emploi est positionné a minima au Niveau I échelon 2 de la classification. Cette disposition fait l’objet d’un accord spécifique et sera applicable à l’extension de cet accord spécifique.
Si FO est signataire de l’accord de salaire et de l’accord spécifique « valorisation de l’expérience N1E1 », c’est qu’ils permettent aux salariés des entreprises dépourvues de délégués syndicaux de bénéficier d’une augmentation des minimas de branche.
Richard Roze, secrétaire fédéral
Avenant ICGV n97 salaires 2024 et panier à signature
Accord valorisation expérience NIE1 et modif classif 14 03 2024 à signature
