Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées le mercredi 17 janvier 2024. La délégation était composée de Gilles Serieys (RAGT), de Franck Bazire (Néolait), d’Alexandre Jamin (Sanders) et de Pascal Saeyvoet, secrétaire fédéral.
Avant d’engager la négociation, la délégation employeur a informé l’ensemble des participants de la situation économique de la Branche, en accentuant sur l’augmentation importante des matières premières et la perte de chiffre d’affaires.
Au niveau des salaires :
La Branche a toujours réagi aux augmentions du SMIC depuis 2022, et ce en acceptant systématiquement une revalorisation de la grille.
Cette année après une interruption de séance, la délégation employeur nous a présenté leur dernière proposition.
Cette dernière a pour effet :
• D’augmenter tous les niveaux et échelons de 1,8%
• D’avoir un premier niveau à 1812,98 soit 46€ au-dessus du SMIC
• D’apporter une augmentation annuelle allant de 4,04% (1er niveau) à 3,63% (dernier niveau)
• D’apporter une augmentation mensuelle en valeur euro comprise entre 70,40€ (1er niveau) à 172.02€ (dernier niveau).
La délégation FGTA-FO a décidé de signer l’accord qui répond à notre revendication et apporte du pouvoir d’achat aux salariés de la branche.
Voici la nouvelle grille applicable au 1er janvier 2024 :
| Niveaux | Echelons | Salaires Minima à partir du 1er janvier 2024 |
| 1 | 1 812, 98€ | |
| 2 | 1 898,60 € | |
| 3 | 1 988,17 € | |
| 4 | 2 094,65€ | |
| 5 | 2 355,56 € | |
| 6 | 1* | 2 532,23 € |
| 2 | 2 720,13 € | |
| 7 | 3 300,28 € | |
| 8 | 3 945,26 € | |
| 9 | 4 907,78 € |
Le salarié atteint automatiquement l’échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.
Accord travail de nuit
En avril 2022, la délégation FGTA-FO a obtenu, après plusieurs réunions, des revendications importantes sur le travail de nuit, qui doit par sa définition être exceptionnelle.
Notre délégation a donc décidé de signer cet accord.
Au vu des changements importants, une période de transition était actée. Celle-ci est terminée et voici donc les éléments de l’accord qui doivent être appliqués depuis le 1er janvier 2024. N’hésitez pas à interpeller votre employeur pour sa mise en conformité.
• Plus de notion d’encadrant minuit : Désormais, tout salarié effectuant un horaire d’au moins 4 h entre 21h et 6h bénéficie :
– D’une indemnité de panier repas fixée à 1,5 fois le Minimum Garanti.
– Les heures de travail effectuées dans le cadre de l’horaire 21h à 6h sont majorées de 30% sur la base du taux horaire (hors primes)
Le nombre hebdomadaire de postes de nuit consécutifs est limité à cinq.
• Rappel de la définition travailleur de nuit :
– Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes entre 21h et 6h du matin* ;
– Soit il accomplit, au cours de l’année civile*, au moins 270 heures de travail de nuit entre 21h et 6h du matin.
*sauf accord d’établissement ou d’entreprise prévoyant une période différente
• Repos compensateur : La durée du repos de compensation du travailleur de nuit est égale à 2% des heures de nuit accomplies entre 21h et 6h, la durée dudit repos calculée est prise par application du tableau suivant :
