Les difficultés de recrutement, inhérentes au secteur des HCR, nécessitent une profonde mutation afin d’endiguer l’hémorragie de ses salariés et de ses compétences vers d’autres secteurs d’activités. A ce titre, la FGTA-FO a toujours considéré que la seule hausse de la grille de salaires serait insuffisante. Il est primordial d’adapter les pratiques aux attentes des nouvelles générations. Nos revendications visent à améliorer l’équilibre vie privée/vie professionnelle et à redonner de l’attractivité aux métiers du secteur.
Les revendications FO
- Octroi d’un week-end toutes les 4 semaines. Si le week-end concerné devait être travaillé, majoration de 100%
- Mise en œuvre d’une contrepartie financière au travail en coupure afin de tenir compte du caractère contraignant de cette particularité et d’inciter autant que faire se peut au travail continu
- Majoration du travail dominical. Les établissements ouverts ce jour-là justifient la plupart du temps d’une activité forte permettant cette majoration
- Pour tous les salariés travaillant sur 5 jours ou plus : mise en place d’un service continu au moins 3 fois par semaine
- Mise en place de 2 jours de repos consécutifs obligatoires
- Imposer une durée minimale de service de 3h pour les temps complets vs les 2h30 pour les temps partiels
- Limiter le nombre d’avenant au contrat de travail d’accroissement horaire à 7 avenants par an
- Modalités de mise en œuvre d’un 13e mois, comme marqueur fort de l’attractivité du secteur
Nabil Azzouz, secrétaire fédéral
