Après de longues négociations, le syndicat FO Heineken a obtenu de nombreuses avancées pour améliorer les mesures d’accompagnement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi chez Heineken et aider les salariés en difficulté.
Pour FO, l’objectif était triple :
- Minimiser l’impact du nombre de postes supprimés
- Trouver des mesures permettant de favoriser le volontariat
- Aider les personnes dont le départ est contraint à rebondir
Parmi les nombreux points négociés figurent les mesures suivantes :
Reclassement interne :
- Indemnité temporaire dégressive sur 18 mois,
- Période d’adaptation de 3 mois
- Mobilité géographique : allocation de double résidence, remboursement des frais de repérage, 3000 euros pour les frais d’installation
Reclassement externe :
- Durée du congé de reclassement jusqu’à 12 mois, accompagnement par l’Espace Mobilité Emploi y compris pour le ou la conjoint(e)
- Allocation équivalente à 100% de la rémunération actuelle pendant le congé de reclassement
- Maintien du bénéfice des garanties des couvertures santé et prévoyance
- Aide à la formation : formation d’adaptation (4000 à 4500 euros), formation qualifiante ou de reconversion (11 à 13000 euros)
- Prise en charge des frais de déménagement
- Aide à la création d’entreprise
- Participation aux frais de financement liés à la recherche d’emploi
Mesures financières :
- Indemnité complémentaire : 500 euros par année d’ancienneté
- Indemnité de licenciement majorée de 25% au-delà de 50 ans et jusqu’à 2 ans de salaire brut
La FGTA-FO qui a accompagné l’équipe FO Heineken dans ces négociations tient à féliciter le syndicat pour l’obtention de ces mesures et particulièrement le Délégué syndical central Vania Brouillard pour sa ténacité.
