Les négociations du PSE de Carambar se sont terminées hier. Après consultation de l’ensemble des salariés du site historique de Marcq-en-Barœul, FO (et deux autres OS) ont signé le PSE.
Pour rappel, le PDG de Groupe Carambar & Co avait annoncé à la veille des fêtes de fin d’année par visioconférence aux salariés de l’usine son intention de fermer le site : « 114 salariés de Carambar sont licenciés et 105 postes de reclassement sur le site de Lutti sont proposés avec une baisse de 25% des salaires ! »
Un fort mouvement social né de la colère légitime des salariés s’en est suivi. Après de longues négociations, FO est parvenu à un accord permettant de mieux sécuriser l’avenir des salariés, en obtenant notamment des avancées significatives sur les points suivants :
- FO a fortement fait évoluer l’accord avec entre autres un congé de reclassement de 16 mois, un CFA de 24 mois, un budget de formation de 200.000 €, une supra avec un socle à 7000€ qui est accompagné d’une indemnité de 1250 € par année d’ancienneté.
- FO a aussi obtenu que la baisse ne peut s’appliquer que s’il y a une différence entre le salaire de base de Marcq et le salaire de base le plus haut de Bondues à niveau échelon égal. Cela a eu pour effet de fortement réduire le nombre de salariés touchés. FO a décroché à la fin des négociations un engagement de principe qui limite la baisse à 8,5 % sur les salaires.
- Concernant les accords d’établissement, nous avons obtenu une ADT sur 5 ans qui couvre la perte du salaire de base et la rémunération liée aux accords de Marcq.
En conclusion, même si la revendication sur les salaires n’a pas obtenu pleinement satisfaction, FO a réduit la baisse initiale et l’a compensée par un dispositif sur 5 ans. Ces bonnes mesures pour accompagner les salariés qui voudraient partir font partie du PSE.
La décision de signer n’a pas été facile à prendre pour le syndicat FO mais, avec l’accord de l’ensemble des salariés de Marcq, FO a engagé sa signature.
