Mardi 12 février 2019, fin des négociations sur les salaires. L’ensemble des organisations syndicales sont signataires.
Sont acquis :
- Evolution du salaire enveloppe Globale de7% (1.9% Augmentation générale et 0.8% Augmentation individuelle,) pour O/E, AM. Date d’effet au 1er janvier 2019.
- Cadres 2.8% AI en juillet.
- Salaire minimum pour les classifications 1C de 1773€ Brut, au bout de 1an d’ancienneté : 1800€.
(Pour les salariés juste embauchés ou déjà embauchés, application des dispositions)
- Augmentation des primes d’équipes augmentées du % de l’augmentation Générale :
Date d’effet au 1er avril 2019.
Prime d’équipe jour (+ %Augmentation Générale)
Prime d’équipe jour majorée (+% Augmentation Générale)
Prime équipe exceptionnelle (+ %Augmentation Générale)
Astreintes (+ %Augmentation Générale)
- Prime ancienneté 16% au bout de 20 ans. Date d’effet au 1er avril 2019.
- Négociation pour mise en place d’une grille de salaires dans l’UES pour Agent de Maitrise.
- Négociation pour améliorer la formule d’accord dérogatoire de la participation.
- Future négociation sur l’Abondement du perco.
- Indemnité Télétravail portée de 10 à 15 euros par mois.
Toutes les revendications obtenues cette année (Ancienneté portée à 16%, négos sur la grille des agents de maitrise, accord dérogatoire revu sur la participation) sont des demandes identiques aux années précédentes. La direction y a répondu partiellement mais favorablement.
Une avancée pour les plus anciens de l’entreprise, qui bénéficiera également dans quelques années aux plus jeunes.
Un calendrier sera établi pour les futures négociations, (Participation, Perco… Grille de salaire pour les agents de maitrises) avec les futurs élus. Les élections des représentants du personnel auront lieu en mai, semaine 20 pour le 1er tour.
En marge de ces négociations, suite à nos demandes en DP du mois de février, les chèques déjeuners passent au 1er avril de 7.00€ à 7.60€.
Les représentants FO Remy Martin Cognac
