La commission égalité FGTA-FO
Présentation
La Commission égalité de la FGTA-FO a pour objectif d’apporter son expertise et son soutien aux syndicats pour répondre à l’ensemble de leurs questions sur l’égalité professionnelle, le handicap, les salariés aidants, et les accompagner lors de la négociation d’accords d’entreprise.
La Commission égalité est composée de délégués syndicaux issus de différents secteurs de la Fédération et ses travaux se font sous la direction de Stéphanie Prat Eymeric, secrétaire fédérale.
La Commission conseille les délégués et met à leur disposition un ensemble de supports :
– Guide de l’égalité professionnelle
– Accord type complet sur l’égalité professionnelle
– Circulaires et guides confédéraux sur les thèmes traités par la Commission
– Affiches
Pour contacter la Commission :
Stéphanie Prat Eymeric, secrétaire fédérale : stephanie.eymeric@fgta-fo.org
Partage des bonnes pratiques
Afin d’alimenter le partage de bonnes pratiques, notamment sur les avantages négociés et obtenus, les délégués sont invités à faire parvenir leurs accords handicap / aides aux aidants et égalité à stephanie.eymeric@fgta-fo.org.
Résolution
Retrouvez la résolution sur l’Égalité professionnelle votée lors du Congrès de Caen :
Guide handicap
La commission égalité de la FGTA-FO te propose ce guide afin de t’accompagner au mieux dans tes négociations et préparer tes revendications pour tes futurs accords. La position de la FGTA-FO est de négocier et de signer un accord par thème afin de développer le sujet dans son ensemble. Tu trouveras dans ce guide les points importants concernant les personnes en situation de Handicap.
Pour les syndicats de la FGTA-FO, les objectifs principaux de ces négociations sont de :
• Garantir que chacun ait un accès équivalent au marché de l’emploi, peu importe ses caractéristiques particulières (genre, âge, origine, handicap…).
• Garantir et améliorer les droits des salarié(e)s en répondant à des attentes croissantes de la société contemporaine.
• Garantir le maintien dans l’emploi de tous les salarié(e)s qui vivent une situation d’aidant, de handicap, d’inaptitude…
• Rappeler l’obligation d’appliquer la loi sur le plan de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
• Négocier pour atteindre une égalité salariale réelle entre les femmes et les hommes.
Au sommaire de ce guide, retrouvez le plan d’embauche, le maintien dans l’emploi, Le plan de financement des actions prévues dans l’accord, les bonnes pratiques.
