Le 15 juin 2021, les syndicats, dont la FGTA-FO, sont parvenus à un accord majoritaire sur le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) des 1 258 salariés concernés. Rappelons que ce plan a dû être négocié à la suite de l’annonce, en début d’année, par la direction, de la fermeture de 57 restaurants.
Pendant les cinq mois de négociations, la FGTA-FO s’est battue pour négocier les meilleures mesures d’accompagnement des salariés afin de sécuriser au mieux leur avenir.
Nous regrettons cependant l’absence de certaines de nos revendications, notamment pour les salariés dont les restaurants passeraient en franchise.
L’accord prévoit :
- Des mesures destinées à limiter le nombre de départs contraints (départs volontaires pour mettre en œuvre un projet professionnel ou personnel, départs volontaires de substitutions…).
- Des mesures d’incitation au reclassement interne (mise en place de période d’adaptation de 2 mois, maintien des garanties contractuelles, possibilité de bénéficier d’une indemnité différentielle…).
- Des mesures d’accompagnement au reclassement interne (indemnité de mobilité de 2 500 € nets + 3 mois de salaire brut, participation à l’obtention du permis B avec une enveloppe de 2 000 € maximum…).
- Des mesures destinées à favoriser le reclassement externe.
- Aide à la création ou à la reprise d’entreprise.
- …
Sont également prévus un budget de formation compris entre 4 000 et 10 000 euros par salariés, un congé de reclassement rémunéré de 6 à 15 mois en fonction de l’âge, des mesures spécifiques pour les salariés de 58 ans et plus (indemnité supplémentaire de 5 200 € bruts pour un équivalent temps plein).
Angélique Bruneau – Permanente fédérale Branche Cafétéria
