Le groupe Carrefour a annoncé le passage en location-gérance de 44 nouveaux magasins (36 Market et 8 Hypermarchés), entraînant la sortie de 3 178 salariés du groupe. Cette décision s’inscrit dans la stratégie d’accélération du modèle de franchise présentée en février et illustre une tendance de fond dans le secteur.
Dans la grande distribution, la dégradation des conditions de travail atteint aujourd’hui un niveau alarmant. La remise en cause du modèle intégré, toutes enseignes confondues, entraîne des conséquences directes sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les conditions de travail des salariés. La perte de garanties collectives et d’avantages acquis accentue la précarisation et fait peser des risques croissants sur la santé des équipes. Ces dérives doivent cesser.
Elles imposent de rétablir sans délai un dialogue social réel et de qualité dans le secteur. À l’échelle nationale, la FGTA-FO continue de porter avec détermination la revendication d’une clause sociale, notamment au sein du Conseil National du Commerce et dans le cadre de la conférence Travail, Emploi et Retraites, et plus largement partout où cela est possible et susceptible de produire des avancées concrètes.
Dans un contexte où la logique financière prend trop souvent le pas sur l’humain, la FGTA-FO rappelle que la grande distribution repose avant tout sur l’engagement quotidien de ses salariés.
La FGTA-FO reste pleinement mobilisée pour que ces transformations stratégiques ne se fassent pas au détriment des salariés. Elle continuera d’agir pour défendre leurs droits et leurs conditions de travail.
