Edito
EMPLOI, CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION : LA FGTA-FO AUX CÔTÉS DES SALARIÉS DE LA SECONDE LIGNE.
Cher(e)s adhérent(e)s et futur(es) adhérent(es), salarié(e)s de la grande distribution,
L’année écoulée a été pour tous les salariés de la Grande distribution une épreuve inédite. Il vous a fallu affronter les risques liés à la Covid-19 tout en assurant l’approvisionnement alimentaire de toute une nation dans des conditions souvent dégradées.
La FGTA-FO a, dès le début de la pandémie, mis tous ses moyens au service des salariés du secteur, elle a posé ses revendications pour la prévention santé qui a toujours été une priorité, mais aussi sur l’organisation du travail : heures d’ouverture, dimanche… et sur la reconnaissance de la suractivité.
Les mois à venir seront certainement encore source d’inquiétude et des évolutions sont à prévoir dans notre secteur. La FGTA-FO sera attentive aux promesses du gouvernement sur la reconnaissance des métiers de la seconde ligne…
La mission de la FGTA-FO est d’accompagner les élus dans vos CSE afin qu’ils puissent défendre les intérêts de tous les salariés. Elle est aussi d’informer les adhérents de tout ce qui est en lien avec les conditions de travail et les rémunérations dans leur entreprise.
Ce guide n’a pas vocation à remplacer le Code du travail ou la Convention collective qui est applicable aux employés de la grande distribution alimentaire, mais de vous informer sur des droits importants, applicables dans les hypers – supers et magasins de proximité du commerce de détail à prédominance alimentaire de plus de 10 salariés (IDCC 2216, CCN 3305 sur la fiche de paie).
Bien sûr, tous les thèmes liés au travail ne sont pas présents mais les questions les plus fréquentes sont abordées le plus simplement possible.
Ce guide ne remplacera toutefois jamais l’échange avec des représentants syndicaux au sein de l’entreprise ou dans les structures syndicales FGTA-FO.
Quand on est isolé dans son magasin, on a besoin d’être soutenu et défendu. C’est une illusion de croire que l’on est assez fort pour se défendre seul. On a besoin d’être renseigné et conseillé, notre syndicat est là pour ça. Une seule ligne de conduite : vos droits doivent être reconnus et vos revendications entendues et défendues. Convention collective, Code du travail, contrat de travail, salaires, formation, horaires, congés, santé et sécurité, discrimination, harcèlement moral et sexuel… Dans tous ces domaines, la FGTA-FO est en mesure de renseigner et de conseiller tous les adhérents.
Vous voulez assurer des responsabilités syndicales, les collègues salariés reconnaissent vos qualités et vous font confiance, alors soyez candidat FGTA-FO aux prochaines élections au Comité Social et Economique (CSE).
Contactez-nous, nous vous aiderons à gagner vos élections !
Carole Desiano – Secrétaire fédérale
Télécharger le Guide des droits des employés salariés de la Grande distribution
SOMMAIRE
1. ABSENCES AUTORISÉES………………………….6
Absences autorisées pour soigner un enfant…………………………………..6
Autres absences autorisées………………………….6
2. LOCATION-GÉRANCE ET FRANCHISES………………………………………. 7
3. CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE………. 8
Recours au CDD…………………………………………….. 8
Plusieurs types de CDD………………………………… 8
Ce que le contrat doit mentionner……………. 8
Indemnité de fin de contrat…………………………9
4. CONGÉS………………………………………………….. 10
Congés payés…………………………………………………10
Congé d’ancienneté………………………………………10
Congé parental d’éducation……………………….10
Congé de présence parentale…………………….10
Congé maternité……………………………………………10
Congé paternité pour la naissance ou l’adoption d’un enfant…………………………….. 11
Permis de conduire……………………………………….. 11
5. BULLETIN DE PAIE…………………………………. 13
Prévoyance – Mutuelle………………………………….13
6. LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE)…………………………14
CSE……………………………………………………………………14
Droit syndical………………………………………………….14
Heures de délégation attribuées aux membres du comité social et économique………………………………………..15
7. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE………………. 17
8. FORMATION……………………………………………. 18
Conseil en évolution professionnel……………18
Le bilan de compétence………………………………18
Entretien professionnel………………………………..18
La reconversion ou la promotion par l’alternance –
PRO A……………………………..19
Le CPF ……………………………………………………………..19
Le CQP…………………………………………………………… 20
9. FORMATION SYNDICALE……………………… 21
Congé de formation économique, sociale et syndicale……………………………………….21
La certification relative aux compétences acquises dans l’exercice d’un mandat………21
Demande de congé de formation économique, sociale et syndicale…………….22
10. FORMATION DES MEMBRES CSE……….23
Conditions et limites…………………………………..23
Dispositions spécifiques Covid 19…………..24
11. FORMATION DES ÉLUS (CSSCT)……….. 25
L’organisme de formation………………………….25
La durée de la formation……………………………25
La rémunération versée au salarié pendant la formation…………………………………..25
La prise en charge des coûts de la formation……………………………………………..25
12. ORGANISATION DU TRAVAIL……………. 26
Pause………………………………………………………………26
Temps partiels……………………………………………..26
Affichage des horaires……………………………….27
13. SALAIRES ET PRIMES………………………….. 29
14. TRAVAIL DU DIMANCHE DE NUIT ET DES JOURS FÉRIÉS……….. 30
Travail du dimanche…………………………………. 30
Travail de nuit…………………………………………….. 30
Jours fériés………………………………………………….. 30
15. LA FGTA-FO………………………………………….. 32
ADHÉSION EN LIGNE……………………………….. 33
16. QUESTIONS/RÉPONSES…………………….. 34
