Alors que le monde du travail post COVID se dessine peu à peu, le mois de mai aura été l’occasion pour de nombreuses entreprises de voir leurs organisations se reformer. Retour au bureau, travail partiel, organisations du travail hybrides… Pour les salariés, les situations de travail commencent souvent à se préciser durablement. Néanmoins, la période reste propice à des situations et à des risques particuliers, qui ne sont pas nécessairement faciles à décrypter. Pour mieux comprendre le paradigme actuel, Malakoff Humanis décrypte pour vous les résultats de son Observatoire des situations de travail du mois de mai, en partenariat avec Harris Interactive.
Continuité de la reprise d’activité et ressenti des salariés vis-à-vis du retour au bureau
Sans surprise, il est possible d’observer que le nombre de salariés ayant connu des jours de chômage technique continue de se réduire progressivement (8% en mai contre 10% en avril). Mais surtout, seul 1% des salariés a été au chômage technique pendant toute la durée du mois de mai, ce qui représente une baisse significative (4% au mois d’avril), le quota n’ayant jamais été aussi bas depuis janvier.
