Le mouvement syndical mondial lance une boîte à outils dans le cadre d’une campagne pour éradiquer la violence et le harcèlement dans le monde du travail
Alors que la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail entre en vigueur le 25 juin 2021, les syndicats mondiaux lancent une boîte à outils pour soutenir la Convention 190 (C190) et sa Recommandation 206 (R206). Le manuel fournira à des milliers de syndicats du monde entier des outils essentiels pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
Affectant des millions de travailleurs dans le monde, les agressions physiques, les brimades, le harcèlement sexuel, les abus en ligne, la violence économique et les pratiques de travail abusives sont les formes de violence les plus répandues dans le monde du travail.
Les rapports sur l’épidémie de COVID-19 montrent que tous les types de violence à l’égard des femmes et des filles se sont intensifiés au cours de l’année écoulée, rendant les travailleuses particulièrement vulnérables. Un manque de politiques et de soutien des employeurs pour répondre et prévenir cette violence a conduit de nombreuses femmes à développer de l’anxiété et des maladies mentales ou a entraîné une diminution des performances au travail et a eu un impact sur les revenus des femmes.
La boîte à outils vise à fournir aux syndicats des outils pour développer des solutions sur le lieu de travail qui luttent contre la violence et le harcèlement, en mettant un accent particulier sur la violence et le harcèlement sexiste, et pour garantir que la violence ne soit plus considérée comme « faisant partie du travail ».
La violence domestique, bien qu’ayant lieu en dehors du lieu de travail, peut également avoir des implications physiologiques et physiques importantes sur les travailleurs maltraités. De plus, la discrimination croisée crée une autre couche d’inégalité qui augmente le risque de violence et de harcèlement.
La boîte à outils aide le personnel et les représentants syndicaux, ainsi que les éducateurs et animateurs des travailleurs, à développer des programmes de formation et est un outil utile pour les syndicats qui organisent des campagnes nationales pour la ratification de la C190 dans leurs pays.
Grâce au lobbying intensif des syndicats et des groupes de femmes à travers le monde, la Convention 190 et la Recommandation 206 fournissent une base aux syndicats et autres parties prenantes pour lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
La Convention et la Recommandation s’étendent à tous les secteurs – public et privé – ainsi qu’à l’économie informelle, et sont les premiers instruments internationaux de ce type. Avec l’adoption de ces normes, chacun a désormais le droit de vivre dans un monde exempt de violence et de harcèlement.
Christy Hoffman, Secrétaire générale d’UNI Global Union, a déclaré :
“Les syndicats se sont battus sans relâche pour gagner cette convention. Maintenant qu’il est entré en vigueur, nous devons veiller à ce qu’un plus grand nombre de pays le ratifient et qu’il soit correctement mis en œuvre. Il reste encore un long chemin à parcourir et cette boîte à outils est une autre étape pour que les syndicats acquièrent le savoir-faire nécessaire qui leur permettra de mettre en pratique la Convention 190 et la Recommandation 206 de l’OIT afin que les travailleurs vivent dans un monde exempt de violence et de harcèlement.”
La boîte à outils comprend un guide de l’animateur et un cahier d’activités. Son objectif est de :
– Encourager la discussion sur la violence et le harcèlement et les violences basées sur le genre dans le monde du travail ;
– Faire connaître la Convention 190, la Recommandation R206 qui l’accompagne et son importance pour les travailleurs – en particulier les travailleuses ;
– Encourager les syndicats du monde entier à faire campagne pour la ratification de la Convention 190 et sa mise en œuvre effective conformément à la Recommandation 206 ;
– Encourager les syndicats à utiliser ces instruments pour intégrer la Convention 190 dans l’agenda des négociations syndicales ;
– Construire des syndicats plus forts pour permettre aux travailleurs de faire valoir leurs droits à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement.
