Dans le cadre des négociations relatives au projet de PSE à Pizza Pino, voici les revendications de l’Intersyndicale :
Priorité au maintien des emplois et à la limitation des licenciements contraints
> Nous demandons un dispositif d’APLD (Activité Partielle Long Durée) afin de préserver l’emploi des autres sites.
> Nous demandons un dispositif de volontariat au départ afin de limiter les licenciements contraints.
> Nous demandons un dispositif de départ volontaire à la retraite avec des rachats de trimestres financés par l’entreprise.
Les mesures sociales d’accompagnement doivent être à la hauteur du préjudice pour les salariés
Pizza Pino va percevoir une indemnité d’éviction de la part du bailleur qui n’a pas renouvelé le bail des Champs-Elysées : cette somme devra être consacrée au financement d’un PSE à la hauteur du préjudice pour les salariés.
Dans le contexte sanitaire actuel et compte tenu de la moyenne d’âge des salariés (47 ans), il sera très difficile de retrouver un emploi. D’autant que les salariés ont reçu très peu de formations de la part de l’entreprise.
C’est pourquoi nous avons notamment proposé :
> Indemnité différentielle de salaire : 85 % de la différence de salaire pendant 1 an, 70% l’année suivante, 50 % la 3e année ET non comme proposé par la direction : Compensation baisse salaire : zéro.
> Formation de reconversion : nous demandons 15 000 € HT + 2 000 € HT pour les salariés de plus de 50 ans ou vulnérables ET non comme proposé par la direction : 4 500 € HT (+ 500 € HT pour les salariés de plus de 50 ans ou vulnérables)
> Création d’entreprise : Nous demandons une aide financière de
20 000 € (10 000 € pour les auto-entrepreneurs) ET non comme proposé par la direction : aide financière de 4 500 € bruts (3 000 pour auto-entrepreneurs).
> Portabilité de la mutuelle et de la prévoyance : nous demandons 24 mois et non les 12 mois minimum de la loi.
> Indemnité complémentaire de licenciement (supra-légale) : La direction propose ZERO € !!! Nous attendons une proposition sérieuse.
Nous ne signerons pas un accord au rabais !
Nous avons demandé à la direction de nous transmettre une contre-proposition écrite au plus tard vendredi 19 mars de façon à préparer la prochaine réunion de négociation du mardi 23 mars à 10h.
